女性が仕事をする上で、産休や育休を取ることは
当たり前の制度ですが、まだまだそれを取りにくい、
取ると嫌味を言われるなど、マタハラという言葉も
浸透してしまっていますね。
介護職は、体力仕事である分、
妊婦には辛い仕事が多いです。
迷惑に思われたり、退職を余儀なくされる
ことも多いみたい…
介護職で妊婦は迷惑で退職するべき?
介護職の主な仕事は、お風呂介助、トイレ介助、移乗介助
など力を必要とする介助が主です。
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これらの介助を妊婦さんがされるのは
もちろんおすすめできません!
まず仕事は無理するべきではないし、
ただでさえ自分の身体をいつも以上に守らないと
いけないので、力の入れ具合が違うだろうし、
何か咄嗟の行動で動いて母体に何かあっては大変。
そうなると、やってもらうことは限られてきます。
私も働いていた時に職場に妊婦さんがいて、
さらに私自身がシフトを決める立場であったこともあり
結構気は遣いました。
迷惑だとはもちろん思わないけど、
絶対にお風呂介助は避けないといけなかったので
他の職員への負担は当たり前だけど多くなる。
そういう点で、他の職員へのフォローに
気疲れした部分はあるかもしれません。
迷惑ではないけど、「おいおい!」と思ったことはあって…
入職1年目の新卒の子が妊娠した時(笑)
子供ができたことは喜ばしいけど、
「あなた今から仕事頑張るんちゃうんかーい!」
と計画性のなさに呆れたことはあります^^;
その子は結局退職を選びました…
介護士に限らず、入社1年目の新卒が
妊娠して退職するって「おいおい!」ってなりますよね…
せっかく研修期間も終わって介護士として
育てていくところで…ガッカリしたのは覚えています。
妊娠して介護士を続けていくのが難しくなり
退職される方は多いかもしれませんが、
もちろん産休育休を経て戻ってこられた方もいます。
退職するべきかどうかは自分次第なのと、
あとは職場の環境ですよね。
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マタハラがひどいなら、むしろそんな職場は
辞めた方が良いと思う。
どこも人手不足だから、出産後に雇ってくれるところは
たくさんあると思いますよ。
妊婦の介護職ができる仕事内容
産休に入るまでは妊婦さんももちろん
できる仕事はあります!
全体の見守り
私はデイサービスだったので、少し特殊かも
しれませんが、妊娠していた職員の持ち場は
ほとんど「連絡帳を書く」ことに専念してもらっていました。
その日来られている利用者さんの様子を
家族さんに伝える手段として一人一人連絡帳を書きます。
一日利用者全体の様子を見守っている役割ですね。
毎日そういう担当の職員を日替わりで決めていたので
しばらくの間は妊婦さんにこの役割を担ってもらっていました。
食事介助
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配膳や食事介助も無理なくできる仕事の一つです。
つわりなどしんどい時にはなかなか厳しいけど、
安定期に入った時にはできる業務だと思います。
レクリエーション
デイサービスはレクリエーションの時間に
比較的重きを置いているので、書道やクイズ、創作など
座ってできるようなレクリエーションを担当してもらったりも
していました。
事務作業
職員の人数にゆとりがある日は
普段まとまった時間がないとなかなかできない
資料の整理などの事務作業をお願いすることもありました。
安定期に入ると、軽度の利用者さんのトイレ介助や
ちょっとした移乗は自分のペースでやったり、
妊娠中でも、体調の変化でできるようになることも
あったりするので、
臨機応変に、できることは自分から見つけたり
上司が提案したりできる環境であることが
一番大切ですね。
まとめ:介護職で妊婦は迷惑で退職するべき?仕事内容でできることもある!
介護士で妊娠すると、仕事がなかなか続けられなくなったり
できることが大幅に減ってしまい、迷惑に思われて
退職を余儀なくされる人も多い。
妊娠して迷惑だと思われるような職場は辞めるべき(笑)
妊娠中でも、フロアの見守りや食事介助、配膳、
創作系レクリエーションの担当など
できることはたくさんある!
それぐらい介護職は一日の中の業務が多い…
自分の体調によってできること、できないことを
はっきり伝えられる環境であることが大切。